1. Significato e direzione

• Percepiamo il nostro lavoro come parte di ciò che dà significato alla nostra vita.
• Vogliamo avere un impatto duraturo sul mondo e lavorare su ciò di cui il mondo ha più bisogno.
• Quando pianifichiamo il nostro lavoro, teniamo sotto controllo il quadro generale.
• Non sacrifichiamo i risultati a lungo termine per obiettivi a breve termine.
• Ci concentriamo su ciò che stiamo costruendo ora, ma ci chiediamo costantemente se il nostro lavoro contribuisca o meno al quadro generale.
• Rivediamo costantemente il nostro grande piano. Se pensiamo che alcuni compiti non siano più utili, non abbiamo paura di eliminarli.

2. Integrità

Non possiamo tirarci indietro dal perseguire le scelte che riteniamo giuste. Cerchiamo di ottenere giustizia a qualsiasi livello per essere fedeli ai nostri valori e per inviare un messaggio di sostegno alle cose che contano. Agiamo sempre nel rispetto delle opinioni e delle azioni dei colleghi, promuovendo una cultura di uguaglianza, rispetto e tolleranza.

• Discutiamo di cose importanti finché ognuno capisce le opinioni degli altri, senza compromessi, per definire le politiche aziendali
• Non abbiamo paura del disaccordo e lo facciamo in modo rispettoso
• Ci fidiamo di tutti gli Eolianns, non c’è bisogno di strutture di controllo complesse

3. Genuinità

Agiamo con chiarezza, diciamo ciò che pensiamo e facciamo ciò che diciamo. Sosteniamo la libertà di azione a qualsiasi livello; incoraggiamo fortemente l’assunzione di responsabilità e la responsabilità delle conseguenze. Ci sforziamo di esprimere noi stessi senza limitazioni e incoraggiamo le persone intorno a fare lo stesso. Ognuno di noi è diverso nella sua unicità e crediamo profondamente che questa sia la nostra forza. È bello essere strani.

• Il benessere psicologico di tutti i membri dell’azienda è la nostra priorità assoluta
• Incoraggiamo le persone a esprimere la loro personalità unica, senza temere il giudizio
• Siamo orgogliosi di noi stessi, fiduciosi nelle nostre capacità, sentiamo la responsabilità di parlare chiaro

4. Passione

Amiamo una vita piena di emozioni e stimoli. Siamo curiosi per natura, abbracciamo le novità e ci piace essere messi alla prova. Cerchiamo sensazioni profonde riguardo a idee, attività e persone. Condividiamo questi sentimenti e la passione che ci anima, per rendere il lavoro soddisfacente e produttivo: la passione è un fuoco che arde dentro di noi e accende le nostre azioni..

• Siamo disposti a discutere e ad ascoltare le nostre passioni personali e quelle degli altri
• Cerchiamo modalità innovative, usiamo la creatività
• Mettiamo energia nel nostro lavoro, con l’obiettivo di fornire sempre la migliore soluzione possibile

5. Crescita

Non c’è limite alla crescita: gli errori ci rendono più saggi. C’è sempre qualcosa da imparare che ci aiuterà a evolvere costantemente. Cerchiamo di crescere come individui e come team; collaboriamo e ci sosteniamo a vicenda per raggiungere risultati eccellenti, anche quando ciò significa affrontare compiti meno piacevoli. Cerchiamo il feedback di tutti, indipendentemente dal ruolo, per alimentare la nostra crescita.

• Prendiamo i compiti sconosciuti come un’opportunità di apprendimento
• Se un membro del team ha bisogno di supporto per un compito, offriamo aiuto indipendentemente dalle nostre conoscenze in materia
• Cerchiamo opinioni diverse sul lavoro, per essere sicuri di ottenere il miglior risultato possibile

6. Benessere

Stare bene e sentirsi bene è la prima condizione per essere felici e produttivi. Ci assicuriamo che la salute e il benessere di tutti rimangano una priorità assoluta. Ci prendiamo cura di noi stessi e di chi ci circonda, in un ambiente accogliente e rispettoso dell’equilibrio tra vita privata e lavoro.

• Tutti hanno il diritto di dedicare momenti della giornata o della settimana al proprio benessere
• L’ufficio deve essere tenuto pulito e rimanere un luogo in cui le persone sono felici di venire
• Le conversazioni sono franche, ma rispettose delle differenze